يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا النظام- المعاني المبينة أمام كل منها، ما لم يقتض سياق النص غير ذلك:
1. العمل التطوعي: كل جهد أو عمل يقدمه شخص ذو صفة طبيعية أو اعتبارية، بطوعه واختياره؛ رغبة في خدمة المجتمع وتنميته.
2. النظام: نظام العمل التطوعي.
3. اللجنة: اللجنة الوطنية للعمل التطوعي.
4. المتطوع: كل من يقدم عالم تطوعيا، دون اشتراط مقابل مادي أو معنوي.
5. الجهة المستفيدة: أي جهة غير هادفة إلى الربح تستفيد من العمل التطوعي، سواء كانت عامة أو أهلية.
6. الفريق التطوعي: مجموعة من الأفراد يمارسون عالم تطوعيا، تحت قيادة موحدة؛ لتحقيق أهداف مشتركة ومحددة، وبناء على أطر نظامية تتكون من سياسات وإجراءات موصوفة بإشراف الجهة
يهدف النظام إلى الآتي:
1. نشر ثقافة العمل التطوعي بين أفراد المجتمع ومؤسساته.
2. تنظيم العلاقة بين أطراف العمل التطوعي، وتحديد حقوقهم وواجباتهم.
3. تعزيز قيم الانتماء الوطني والعمل الإنساني والمسؤولية الاجتماعية لدى أفراد المجتمع ومؤسساته.
4. تنمية قدرات المتطوعين وتوجيهها نحو الأولويات الوطنية.
تنشأ بموجب أحكام النظام لجنة وطنية تسمى (اللجنة الوطنية للعمل التطوعي)، برئاسة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وعضوية كل من:
1. ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. ممثل من وزارة التعلمي.
3. ممثل من وزارة الصحة.
4. ممثل من وزارة الحج والعمرة.
5. ممثل من وزارة الإعلام.
6. ممثل من هيئة الهالل الأحمر السعودي.
7. ممثل من المديرية العامة للدفاع المدين.
8. ممثل من وحدة المخاطر الوطنية.
9. ممثل من جمعية الكشافة العربية السعودية .
10. أحد مسؤولي الجمعيات التطوعية الأهلية، يختاره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
11. أحد المهتمين بالعمل التطوعي، يختاره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
12. ممثل من المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي.
ويكون للجنة سكرتارية في المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، ويختار رئيس اللجنة مقررا وأينما للجنة من منسوبي المركز.
تكون مدة العضوية في اللجنة أربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة، ويختار الرئيس نائبا له من ممثلي الأجهزة الحكومية في اللجنة عدا ممثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويحق للجنة دعوة من تراه لحضور اجتماعاتها دون أن يكون له حق التصويت.
تجتمع اللجنة مرتين على الأقل في السنة بناء على دعوة من رئيسها. ولا يكون اجتماع اللجنة صحيحا إلا إذا حضره أكرث من نصف أعضائها على الأقل، على أن يكون من بينهم الرئيس أو نائبه. وتصدر قراراتها بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين، وعند تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع. وللجنة عقد اجتماعات طارئة إذا طلب ذلك رئيسها أو ثلاثة من أعضائها على الأقل.
على اللجنة -في حدود أحكام النظام- مسؤولية التنسيق بين الجهات المستفيدة والجهات ذات العلاقة فيما يخص العمل التطوعي، وعليها على نحو خاص ما يأتي:
1. الإشراف على وضع وتنفيذ اسرتاتيجيات العمل التطوعي.
2. الإشراف على قواعد البيانات الخاصة بالمتطوعين.
3. دعم تنظيم المؤتمرات والندوات وتشجيع البحوث والدراسات المتعلقة بالعمل التطوعي والعمل على تفعيلها، بالتنسيق مع الجهات المعنية.
4. إبراز الجهود التطوعية في المملكة على المستوى الوطني والإقليمي والدولي.
5. إعداد تقرير سنوي عن العمل التطوعي في المملكة.
تلزتم الجهة المستفيدة -وفقا لأحكام النظام- بكل ما من شأنه تفعيل العمل التطوعي، وبالأخص القيام بالمهمات الآتية:
1. استقبال طلبات الراغبين في العمل التطوعي، ودراستها، واتخاذ القرار في شأنها.
2. استقطاب الراغبين في العمل التطوعي، من منسوبيها وغيرهم، للمشاركة في الربامج التطوعية الداخلية التي تنظمها الجهات المستفيدة، وكذلك الربامج التطوعية الخارجية، وفق التعليمات المنظمة لذلك.
3. تصميم برامج تطوعية وفق أهدافها التنموية.
4. تدريب المتطوعين ورفع مستوى قدراتهم في مجال التخصص.
5. متابعة أداء المتطوعين وتقويمهم وتحفزيهم.
ينشأ في الجهة المستفيدة سجل يسمى (سجل المتطوعين والفرق التطوعية)، تقيد فيه أسماء المتطوعين وعدد ساعات التطوع والأعمال التطوعية التي قاموا بها لدى الجهة.
للمتطوع -وفق أحكام النظام وفي حدود الصلاحيات والإمكانات المتاحة للجهة المستفيدة، وبما يخدم تنفيذ العمل التطوعي- الحق في الحصول من الجهة المستفيدة على ما يأتي:
1. التدريب اللازم في مجاله التطوعي .
2. الأجهزة، والأدوات، والمالبس، التي يحتاج إليها العمل التطوعي.
3. الإعاشة، والمواصالت، وكذلك السكن إذا كان العمل التطوعي خارج مقر إقامته.
4. العالج إذا أصيب أثناء التدريب أو ممارسة العمل التطوعي، أو خلال ذهابه إلى عمله التطوعي وعودته منه.
5. بطاقة تعريفية من الجهة المستفيدة.
6. شهادة تطوع وخربة، تصدر باسم الجهة المستفيدة، تتضمن نوع العمل التطوعي الذي أنجز ومدته وساعات العمل التطوعية ووصف الخربة التي اكتسبها منه.
يلزتم المتطوع بما يأتي:
1. التحلي بالأخالق والآداب التي يتطلبها العمل التطوعي الذي اختاره.
2. إنجاز العمل التطوعي بأمانة ونزاهة وفق مقتضيات العمل التطوعي ومبادئه وأهدافه، والأنظمة واللوائح والتعليمات ذات الصلة بمجال تطوعه.
3. اتباع الأنظمة والتعليمات والضوابط الخاصة بالجهة المستفيدة من عمله التطوعي.
4. المحافظة على العهد المسلمة إليه بجميع أشكالها، وإعادتها إلى الجهة المستفيدة.
5. مراعاة وسائل السلامة وحماية العاملين في العمل التطوعي، إذا كان العمل ذا طبيعة ميدانية، وذلك بالتنسيق مع الجهة المستفيدة.
6. عدم إفشاء أي سر يتعلق بعمله التطوعي أثناء عمله، أو بعد تركه.
7. عدم الإدلاء أو التصريح بأي معلومة لأي وسيلة إعلامية دون الحصول على إذن من رئيس الجهة المستفيدة، وللجهة المستفيدة اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان الزتام المتطوع بمقتضيات العمل التطوعي ومبادئه.
1. يمنح المتطوع -في حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه من العمل بصورة قطعية، أو ورثته في حالة الوفاة، إذا كان العجز أو الوفاة ناشئين بسبب عمله التطوعي- تعويضا؛ وفقا لنظام العمل لدى الجهة
2. يصرف لمن يصاب -بسبب عمله التطوعي- بعجز جزئي أو عاهة مستديمة لا تمنعه من أداء عمله؛
تعويض يقدر على أساس نسبة العجز الذي أصابه مقدرا على أساس التعويض المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ويكون تقرير نسبة العجز من الهيئة الطبية المختصة.
1. للجهة المستفيدة إنهاء عمل المتطوع وفق شروط وضوابط تحددها، ولجهة عمل المتطوع إنهاء تفرغه من عمله التطوعي، إذا كان تطوعه أثناء الدوام الرسمي، بعد التنسيق كتابيا مع الجهة المستفيدة .
2. للمتطوع إنهاء عمله التطوعي لدى الجهة المستفيدة، بشرط إشعارها قبل الإنهاء بوقت كاف، وأن يحرص على ألا يخل ذلك بالعمل التطوعي.
ميثاق